#ダイバーシティー

4年ぶり政府SDGs報告書　ジェンダー平等遅れ明記、企業には人権尊重要請

「異彩」のキャリアをひらくきっかけに。第2回HERALBONY Art Prize開催

揺らぐ米国　企業の気候変動対策・DEIの推進に超党派の支持が集まる 

【ビジネスと人権コラム】第10回「攻め」の人権対応が持つ可能性(後編)

DE＆Iにどう向き合うか――ヘラルボニーのワークショップを体験

第3回 「認識のギャップを埋める」欧州企業のジェンダー平等政策

人生100年時代をウェルビーイングに生きる――映画『104歳、哲代さんのひとり暮らし』

ソニーが「世界を感動で満たし続ける」ための環境とアクセシビリティ配慮

平等、人権のすべては家から始まる――イケアが日本で産官学のコラボアクションを進めるわけとは

多様性を重視した「インクルーシブな広告」は、ブランド価値と業績を向上させる――国連女性機関、オックスフォード大学、企業が初の実態調査