#ダイバーシティー

【ビジネスと人権コラム】第10回「攻め」の人権対応が持つ可能性(後編)

DE＆Iにどう向き合うか――ヘラルボニーのワークショップを体験

第3回 「認識のギャップを埋める」欧州企業のジェンダー平等政策

人生100年時代をウェルビーイングに生きる――映画『104歳、哲代さんのひとり暮らし』

ソニーが「世界を感動で満たし続ける」ための環境とアクセシビリティ配慮

平等、人権のすべては家から始まる――イケアが日本で産官学のコラボアクションを進めるわけとは

多様性を重視した「インクルーシブな広告」は、ブランド価値と業績を向上させる――国連女性機関、オックスフォード大学、企業が初の実態調査

マイノリティが理由を問われることなく、当然に存在する公正な社会を目指して　一般社団法人fair松岡宗嗣 代表理事

持続可能な生理用品「月経カップ」を普及させるには？　立命館大らプロモーション戦略を提案

【アーヤ藍 コラム】第10回　障がい当事者が主体となって実現していく「自立」