#人権

サプライチェーンに“間接的な関係”という選択肢はない――第12回国連ビジネスと人権フォーラム

メンタルヘルスは全人類の権利――気候変動の時代に心の健康を守るには

LGBTQ+の人たちが働きやすい職場づくりへ「アライネットワーク」発足――2030年までに経営者1000人の参加募る

多様性、包摂性を実践できる人を増やす――企業向け「D&I検定」が運用開始

米ウイグル強制労働防止法の誤算――太陽光発電産業は見せかけの対応、サプライチェーンの透明性が危うい

「憎悪の連鎖」は断ち切らなくてはならない――映画『“敵”の子どもたち』

欧州で進む「人権・環境デューデリジェンス義務化」――チョコレート業界は対応の準備ができているか？

米国民が知らない不都合な真実――米核実験による放射能汚染の実態を日本人監督が映画化

「炭素排出ゼロ、富の集中ゼロ、失業ゼロの世界の実現を」 ユヌス博士が若い世代に託す思い

6月はプライド月間：LGBTQIA+に抵抗するバックラッシュのなかでパーパスをどう貫くべきか