#ガバナンス

【続・ビジネスと人権コラム】第2回 ハラスメント対策をしてきたが、それとは別に人権対応が必要？

【サステナの現場から】第3回 アルビオンの「座学にとどまらない」人権研修

TNFD開示、日本企業の現在地と次の一手　WWFジャパン報告書 

【サステナの現場から】第2回 ブルドックソースに学ぶ、重要活動テーマのつくり方

経営とESGの融合――「ジレンマ」を乗り越える戦略とは 

責任あるビジネスの新基準の確立を――「パーパス・プレッジ」の10の誓約とは

【統合思考経営30】人材多様性と人材ポートフォリオ(その3) ～もはや、新卒一括採用・終身雇用・年功序列では戦えない！！～

【欧州の今を届けるコラム】第1回 リスクをチャンスへ　CSRDから学ぶ説明責任とイノベーション

【統合思考経営29】人材多様性と人材ポートフォリオ(その2) ～人材属性(採用慣行)の多様性は進んでいるか？～

【統合思考経営28】人材多様性と人材ポートフォリオ(その1) ～人材多様性はとても非効率で面倒くさい！？～