#人権

サプライチェーン上の人権リスクに企業はどう取り組むべきか

ベネッセが「学歴ではなく学習歴を重要視する社会」を目指す理由――ベネッセホールディングス 安達保 社長

「バリアをバリューへ」パートナーシップで社会は変わる

第8回ビジネスと人権フォーラム報告：国家の人権保護の義務(後半)

共生社会への第一歩は「出会うこと」――支援せず、共生するNPOの活動とは

企業ともっと腹を割って話したいーーNPO/NGOが提案する企業との連携

第8回ビジネスと人権フォーラム報告：国家の人権保護の義務(前半)

英企業がタンザニアで取り組む「生理の貧困」問題

企業はどう世界の紛争を解決し、平和を構築できるかーー求められるSDGs目標16への取り組み

「障がい者の可能性を示したい」元裁判所職員がeスポーツで就労支援