人権

Tokyo Pride 2025――若者や企業が「Same Life, Same Rights」訴える 

児童労働いまだ世界に1億3800万人　企業間連携の重要性高まる 

「ジェンダーギャップ指数2025」発表　トランプ政権やAIの影響懸念も

障がいの有無を超え、働きづらさをインクルージョンするWORK! DIVERSITYとは

【ビジネスと人権コラム】第10回「攻め」の人権対応が持つ可能性(後編)

戦後80年。平和のために個人、企業にできることとは

【ビジネスと人権コラム】第9回「攻め」の人権対応が持つ可能性(前編)

【欧州の今を届けるコラム】第3回 「認識のギャップを埋める」欧州企業のジェンダー平等政策

「子どもの権利」を尊重することは、企業の持続可能性につながる――公益社団法人セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン アドボカシー部長 堀江由美子氏

【ビジネスと人権コラム】第8回 メディア・エンタメ業界の人権問題――被害を防ぎ、どう救うか