人権

【欧州の今を届けるコラム】第11回 疲れすぎない5つの声の上げ方：企業に潜むジェンダーバイアス＜後編＞

女性の健康への投資はヘルスケア市場のわずか6％　WEF初調査、有望分野を提言

配慮ではなく、戦略としてのインクルーシブデザインを　Halu松本代表取締役

多発する世界の紛争で、人権リスクにどう向き合うか　国連ビジネスと人権フォーラム 

【欧州の今を届けるコラム】第10回 リーダーシップを問い直す：企業に潜むジェンダーバイアス〈前編〉

【欧州の今を届けるコラム】第9回 データと人の声が出会うとき：人間中心で捉え直すESG

【続・ビジネスと人権コラム】第3回 研修をしてもハラスメントが減らない…どうすれば良い？

【続・ビジネスと人権コラム】第2回 ハラスメント対策をしてきたが、それとは別に人権対応が必要？

「大丸有SDGs映画祭2025」が開幕　多様性・AI・戦後80年を映す13作品を上映

教育からシングルマザー支援まで　CLACKがNPOと株式会社で狙う「100倍のインパクト」