#ダイバーシティー

【アーヤ藍 コラム】第6回 映画で知る 「当たり前ではなかった」女性の権利の歩み

LGBTQ+の人たちが働きやすい職場づくりへ「アライネットワーク」発足――2030年までに経営者1000人の参加募る

多様性、包摂性を実践できる人を増やす――企業向け「D&I検定」が運用開始

「憎悪の連鎖」は断ち切らなくてはならない――映画『“敵”の子どもたち』

まちづくりとSDGsを掛け算する「大丸有SDGs ACT5」、9月からSDGs映画祭開催

子育て世代の人と企業の「つながり」支援へ　IT企業2社が協業、サービス開始

「炭素排出ゼロ、富の集中ゼロ、失業ゼロの世界の実現を」 ユヌス博士が若い世代に託す思い

6月はプライド月間：LGBTQIA+に抵抗するバックラッシュのなかでパーパスをどう貫くべきか

DE&Iをぶれずに推進していくために。大切にすべき「関係性の構築」とは

誰もが一緒に働ける社会の実現のために。ペーパーラボを活用した「Osaka Metro」のD&I事例