P＆Gは、ダイバーシティへの取り組みを対外的に推進するため、啓発組織「P＆G ダイバーシティ＆インクルージョン啓発プロジェクト」を発足した。経営戦略の一環として取り組んできたP＆Gのダイバーシティ経営に関する知見・ノウハウを対外的に提供し、日本企業のダイバーシティ経営の発展に貢献するほか、社外とのプロジェクトを通じて、P＆G自身の継続的な成長へと繋げる。

近年、社会の少子高齢化や企業のグローバル化などを背景に、女性の活躍推進や男性の育児参加の促進、グローバルな人材の育成など、より多様な人材を経営施策に取り入れる「ダイバーシティ経営」の必要性が高まっている。

P＆Gは、経営戦略の一環として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用）」に早くから取り組んできた。実際に社内でスムーズに女性登用を進めたり、男性社員も気兼ねなく育休を取得できるようにするためには、数値目標の設定や、ダイバーシティに関する制度の導入だけでなく、 ダイバーシティを「風土」として根付かせることが必要だと考えている。

プロジェクトは3月15日にプレス向けセミナーを開催し、一般のビジネスパーソン2,000 人を対象にアンケート調査を実施した「ダイバーシティに関する潜在意識調査」を発表する。

5月には人事担当者や管理職などを対象にした「P＆G ダイバーシティ＆インクルージョン シンポジウム（仮）」を開催する予定だ。

更に「ダイバーシティ＆インクルージョン研修プログラム」を開発し、P＆Gの社員トレーナーが各企業を訪問、プログラムの検証も含め試験的に実施する。